domingo, 30 de maio de 2010

Fwd: 500 mulheres cearenses

Ola
nao sei se isso eh verdade, mas o fato é lamentavel se for verdadeiro

Att.
Edney Marcel Imme


---------- Mensagem encaminhada ----------
Assunto: Fwd: 500 mulheres cearenses
Para:


É O "NOSSO BRASIL"

Aconteceu no Ceará!

Curso para 500 mulheres.

Como o setor têxtil é de vital importância para a economia do Ceará, a
demanda por mão de obra na indústria têxtil é imensa e precisa ser
constantemente formada e preparada.
Diante disso, o Sinditêxtil fechou um acordo com o Governo para coordena r
um curso de formação de costureiras.
O governo exigiu que o curso deveria atender a um grupo de 500 mulheres
que recebem o Bolsa Família. De novo: só para aquelas que recebem o Bolsa
Família.
O importante acordo foi fechado dentro das seguintes atribuições: o
Governo entrou com o recurso; o SENAI com a formação das costureiras,
através de um curso de 120 horas/aula; e o Sinditêxtil, com o compromisso
de enviar o cadastro das formadas às inúmeras indústrias do setor, que
dariam emprego às novas costureiras.
Pela carência de mão obra, a idéia não poderia ser melhor.
Pois bem. O curso foi concluído recentemente e, com isso, os cadastros das
costureiras formadas foram enviados para as empresas, que se prontificaram
em fazer as contratações.
E foi nessa hora que a porca torceu o rabo, gente. Anotem aí: o número de
contratações foi ZERO. Entenderam bem? ZERO!
Enquanto ouvia o relato, até imaginei que o número poderia ser baixo, mas
o fato é que não houve uma contratação sequer. ZERO.
Sem nenhum exagero. O motivo?
Simples, embora triste e muito lamentável, como afirma com dó, o diretor
do Sinditêxtil: todas as costureiras, por estarem incluídas no Bolsa
Família, se negaram a trabalhar com carteira assinada. Para todas as 500
costureiras que fizeram o curso, o Bolsa Família é um benefício que não
pode ser perdido.
É para sempre. Nenhuma admite perder o subsídio

SEM NEGÓCIO.
Repito: de forma uníssona, a condição imposta pelas 500 formadas é de que
não se negocia a perda do Bolsa Família. Para trabalhar como costureira,
só recebendo por fora, na informalidade. Como as empresas se negaram,
nenhuma costureira foi aproveitada.

Casos idênticos do mesmo horror estão se multiplicando em vários setores.

QU EM ESTÁ CRIANDO ELEITORES DE CABRESTO, COMPRADOS ATÉ EM SUA DIGNIDADE,
RECUSANDO-SE A TRABALHAR PELO SEU SUSTENTO?





E QUEM PAGA O PATO, TODO MÊS 27,5 % ?

SE VOCÊ É UM BRASILEIRO DE BOM SENSO, ENTÃO REPASSE POR FAVOR!

Antes das Eleiçoes.....



sexta-feira, 28 de maio de 2010

IBM tem vagas na área de Help Desk


Empresa procura profissionais em início de carreira para atuarem na cidade de São Paulo.

A IBM Brasil abriu inscrições para a contratação de profissionais da área de help desk, que prestam apoio ao usuário por meio telefônico, para atuarem na cidade de São Paulo.

Para participar da seleção, os profissionais devem ter segundo grau técnico em informática, eletrônica ou áreas afins ou estar com curso superior em andamento nas áreas de tecnologia. Boa dicção e comunicação verbal, inglês e espanhol básicos e disponibilidade de horários flexíveis também estão na lista de exigências.

Os contratados serão responsável por atendimento técnico a clientes interos e externos na solução de problemas e registros de chamados. Informações e inscrições no endereço www.ibm.com/br/employment.

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/05/21/ibm-tem-vagas-na-area-de-help-desk/

Att.
Edney Marcel Imme

segunda-feira, 24 de maio de 2010

Palestra : gestão de projetos no setor de prestação de serviços


Sucesso na carreira de TI depende de autopromoção

Fonte:http://computerworld.uol.com.br/carreira/2010/05/21/sucesso-na-carreira-de-ti-depende-de-autopromocao/

De forma geral, os profissionais da área de tecnologia da informação têm uma dificuldade em se autopromover. "As pessoas em TI apresentam uma tendência a se focar apenas em fatos e não exagerar as oportunidades de falar sobre as contribuições que trazem à companhia", afirma a consultora em comunicação de negócios e autora do livro 'Self-Promotion for Introverts' (Autopromoção para Introvertidos, em português), Nancy Ancowitz. Ela defende, no entanto, que a autopromoção representa algo fundamental para o sucesso na carreira.

Alguns gestores de TI começaram a prestar mais atenção a isso. A percepção aumentou quando muitos deles descobriram que ao não divulgar ações bem-sucedidas acabavam esquecidos pelo resto da empresa. Como reflexo, o orçamento do departamento de tecnologia acabava cortado, muitos perdiam oportunidades de carreira e até eram demitidos pela companhia, mesmo quando desempenhavam bem suas funções. "A autopromoção é uma parte das tarefas necessárias para ter sucesso", diz Nancy.

Os especialistas informam ainda que maioria das pessoas acredita que qualquer iniciativa de divulgação do próprio trabalho representa uma atitude egocêntrica. No entanto, o especialista em comunicação no trabalho Peggy Klaus explica que existem formas adequadas de comunicar bons resultados sem o profissional parecer exagerado ou pretensioso.

A autopromoção deveria ser "uma atitude recíproca entre você e as pessoas que estão engajadas com você", pontua Nancy. Ela lembra que existem oportunidades de fazer isso de forma adequada como, por exemplo, quando você está no elevador com diretores de outras áreas ou durante um almoço profissional. Mas o segredo para aproveitar esses momentos é estar bem preparado.

Klaus aconselha que o profissional tenha sempre em mãos uma lista com os recentes sucessos da TI, obstáculos que foram contornados e elogios de clientes e de outras áreas de negócio. Além disso, deve-se pegar os itens principais dessa lista e transformá-los em uma história, que precisa ser contada em 30 segundos a até, no máximo, três minutos.

Os especialistas citam também que os profissionais devem identificar quais as informações que impressionarão mais cada um dos interlocutores. O responsável pelo marketing, por exemplo, ficará feliz em saber que um projeto de TI foi divulgado em uma revista de grande circulação. Já o CEO gostará de ser informado de como a atualização do sistema de gestão ajudou a trazer resultados para o negócio.

Nancy alerta também que o profissional precisa estar atento aos efeitos que essa comunicação pode ter nos diversos interlocutores. "A redução de custos proporcionada por um projeto de outsourcing pode ser um problema se isso representou a demissão de pessoas", exemplifica a especialista.

Por fim, a consultora destaca que o meio de comunicação pode fazer a diferença na hora de divulgar o sucesso."O CEO provavelmente preferirá um e-mail, enquanto o CFO tende a gostar mais de conversas olho no olho", pontua Nancy, que explica: "Tenha uma estratégia clara para falar com seus diversos públicos."

Por fim, Klaus lembra que qualquer profissional gosta de ouvir boas notícias. Assim, contar uma vitória pode representar algo muito mais interessante do que procurar o chefe apenas para relatar problemas.

quinta-feira, 20 de maio de 2010

Sera que ja passou seu tempo?

Segue Link de reportagem da revista VOCESA sobre quanto tempo devemos permanecer na empresa.

http://vocesa.abril.com.br/blog/marcelo-cuellar/?p=114

Att.
Edney Marcel Imme