terça-feira, 30 de junho de 2009

Crise é o momento de investir, diz executivo da SAP

São Paulo - Bill McDermott, presidente de operações globais da empresa alemã, diz que é preciso 'usar a crise e arrumar a casa'.

Por Fabiana Monte, editora-assistente do COMPUTERWORLD

Em meio à crise econômica, a melhor estratégia é investir em consolidação e racionalização de recursos. Esta é a opinião de Bill McDermott, presidente de operações globais e membro do comitê executivo da SAP, que esteve no Brasil em visita a clientes e representantes da ASUG (grupo de usuários SAP para a América), na última semana.

Para o executivo, momentos de instabilidade financeira trazem à tona com mais força a cobrança por redução de custos. E a melhor forma de fazer isso, pondera, é consolidar e racionalizar o uso da tecnologia já em uso.

Pelos cálculos de McDermott, consolidar diversas soluções de ERP em um único produto gera um corte de custos da ordem de 50%. E essa economia pode ser revertida e usada em inovação pelas empresas. "As pessoas estão compreendendo que não podem apenas cortar custos para sobreviver. É preciso inovar", avalia.

A análise é de um executivo que começou a trabalhar na SAP em 2002 e, cinco anos depois, passou a acumular os cargos de presidente e CEO para Américas e Ásia-Pacífico/Japão. Desde 2008, McDermott é o presidente de operações globais da companhia alemã.

Sua visão é de que a crise financeira é a hora certa para as empresas olharem para seus processos e sua infraestrutura, identificando o que existe de redundante e de desperdício.  "As empresas que apenas cortarem custos vão falhar", orienta.

O executivo se diz mais otimista em relação aos rumos da economia global a partir do segundo semestre do ano e de 2010, com o mercado de capitais voltando a ganhar força e a liquidez retornando a economias de todo o mundo.

Em relação ao Brasil, McDermott concorda que o País está no foco das atenções de qualquer empresa que tenha operações na América Latina. Em 2008, o faturamento nacional da SAP cresceu 11,4%. "Era óbvio para mim que o Brasil figurava como um dos país mais emergentes do mundo. Mas ele já emergiu. Temos aqui uma grande base de clientes que pensam de forma global", avalia, referindo-se aos 1,9 mil usuários que a companhia tem no País.

Apesar do avanço, a empresa alemã tem de enfrentar o crescimento da brasileira Totvs, que, com a compra da Datasul, detém 39% do mercado de sistemas de gestão no Brasil, de acordo com pesquisa da Fundação Getulio Vargas. A SAP ocupa a segunda posição, com 23%.

McDermott afirma que a diferença entre a oferta da SAP e a da Totvs está na capacidade de atuação global - incluindo adaptações da plataforma em relação a idioma, moeda local e peculiaridades regulatórias de cada país. "Estou confiante de que permanecemos como a número 1. Temos 86 mil clientes em todo o mundo", calcula.

Apesar de citar números da operação global, McDermott garante que, ao defender sua solução, não está pensando sobre estatísticas e a respeito do crescimento da SAP, mas sobre o desenvolvimento dos clientes da companhia. Para ilustrar, ele conta que, durante os encontros com participantes do ASUG no Brasil, discutiu assuntos variados, como consolidação, Business Intelligence, cloud computing, retenção de clientes e expansão de negócios.

Com base na gama de assuntos tratatos nas conversas, ele reforça que somente uma plataforma global é capaz de atender a todos esses aspectos que hoje estão no foco dos clientes. "A Totvs não poderia sequer ter uma das conversas que eu tive", ataca.

E a aposta de McDermott é que a SAP vai experimentar crescimento cada vez maior no Brasil entre pequenas e médias empresas. "Como você pode fazer negócios se não tem uma plataforma que é fácil em relação a idioma e moeda?", exemplifica.

segunda-feira, 29 de junho de 2009

Empresas estão mais exigentes na contratação de líderes

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/carreira/2009/06/26/empresas-estao-mais-exigentes-na-contratacao-de-lideres/

Framingham - Para especialistas, organizações procuram analisar perfil dos candidatos e avaliar características pessoais

O presidente da empresa de recrutamento Goodwin Group, Joe Goodwin, aponta que hoje há uma tendência de que as organizações busquem líderes cada vez mais experientes, mas que, de preferência, aceitem salários mais baixos do que os oferecidos no passado. "Existe um monte de gente super competente que perdeu o emprego por conta desse tsunami da economia", afirma o especialista.

Na mesma linha, o diretor de gestão da Stanton Chase International – que também atua com recrutamento de profissionais –, Dean Bare, aponta que as organizações têm sido mais exigentes ao analisar se os executivos apresentam as competências certas ao cargo. "Atualmente, os empregadores estão se perguntando: temos os talentos mais adequados para nos apoiar nos próximos 18 meses?", elenca Bare.

Enquanto muitos candidatos brigam por um número limitado de vagas disponíveis para altos executivos nas organizações, as companhias podem fazer suas escolhas livremente. "E as empresas estão levando mais tempo para tomar decisões", cita Goodwin. Ainda segundo ele, com isso, as companhias têm analisado melhor características pessoais dos candidatos, como o caráter e os valores.

"Uma discussão mais profunda durante a entrevista de emprego, na qual o candidato é estimulado a falar sobre sua experiência de vida tem acontecido com frequência", diz Bare. "Existe um esforço para encontrar profissionais que estejam alinhados com os valores da organização", complementa o especialista. E, de acordo com ele, isso é um sinal de que as empresas aprenderam que um processo de recrutamento de um executivos mal feito pode ter um custo altíssimo no futuro.

Estratégias de avaliação

Tanto as áreas de recursos humanos das organizações quanto as empresas de recrutamento tendem a fazer perguntas pessoais durante uma entrevista de emprego e a colocar os profissionais em situações que testem a interatividade deles com outras pessoas. Entre os exemplos, Bare cita que um recrutador pode pedir que o profissional fale sobre seus pais. "Isso ajuda a mapear valores e ética", afirma o especialista.

Em casos mais extremos, as organizações têm convidado os candidatos para um jantar. Isso permite analisar como ele trata os garçons e interage com os outros participantes do encontro.

Bare ressalta que, da mesma forma que as empresas estão mais preocupadas em analisar o perfil dos profissionais, por outro lado, os candidatos de emprego tendem também a ser mais criteriosos em relação aos possíveis empregadores. "Acredito que as pessoas fazem pesquisas para entender a cultura da companhia", explica o especialista, que acrescenta: "E quando eles olham a corporação, querem ter certeza que estão lidando com pessoas éticas e justas."

Att.
Edney Marcel Imme

Cada R$ 1 mi investido no setor de tecnologia gera 38 empregos

Maceió - Associação entrega ao Governo documento com 7 recomendações para a área de TI no Brasil.

Por Nando Rodrigues, editor-executivo da PCWorld

Cada 1 milhão de reais investido em tecnologias da informação e comunicação gera 38 empregos. Esta é uma das conclusões de uma pesquisa coordenada pela Brasscom (Associação Brasileira das Empresas das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação) entregue nesta quarta-feira (24/06) ao Ministro do Desenvolvimento, Indústria e Comércio Exterior, Miguel Jorge.

"A Brasscom e as empresas perceberam que, mesmo dentro do governo, as iniciativas que atendem TIC não são convergentes. É preciso haver um trabalho coordenado para traçar uma política para que esses investimentos virem realidade", afirma Cassio Tietê, diretor do programa "World Ahead", da Intel, nesta sexta-feira, durante evento em Maceió (AL).

De acordo com Tietê, o objetivo do estudo era levantar as necessidades do País em relação a tecnologias de informação e comunicação e que tipos de investimentos no setor podem auxiliar o Brasil a superar  momentos de crise. O documento traz um conjunto de sete recomendações sobre o setor de TI.

A primeira orientação diz respeito à disseminação de banda larga no País. A pesquisa indica que é preciso promover ações semelhantes à isenção de ICMS (Imposto sobre Circulação de Mercadorias e Serviços) para provedores de acesso à Internet em três Estados, anuciada em abril. Este tipo de medida, conclui a análise é uma boa ferramenta para promover a expansão do serviço.

O segundo ponto indicado é a necessidade de concluir e tornar efetivo o projeto UCA (Um Computador por Aluno), que permanece indefinido. Em terceiro lugar a pesquisa orienta sobre a importância de haver uma política clara que coordene o trabalho de lan houses no País, já que 75% das classes D e E só têm acesso à internet por meio desses estabelecimentos.

Na quarta posição está a capacitação de micro e pequenas empresas no que tange à utilização de tecnologias de comunicação e informação, com políticas que incentivem a redução de taxas de uso de software pirata, por exemplo. Em quinto aparece a importância de acelerar a realização de processos regulatórios para ampliar a oferta de banda larga no País, como a licitação das faixas de frequência de 2,5GHz e 3,5GHz. "Só esses leilões têm entre 25 milhões de reais e 35 milhões de reais em ativos", avalia Tietê.

Outra medida apontada pela pesquisa é a regulamentação da lei 11774, parte da Política de Desenvolvimento Produtivo anunciada pelo Governo em 2008. Por último, o estudo diz que o próprio governo precisa ampliar os investimentos em infraestrutura e em serviços de TIC.

A pesquisa, conduzida pela consultoria Booz&Co, é resultado de uma solicitação de empresas como Microsoft, Cisco, IBM, Itautec, Sun, British Telecom e Intel à Brasscom. A análise mostra que o setor de TIC corresponde a 0,5 ponto percentual de crescimento anual do PIB (Produto Interno Bruto). Em 2007, tecnologias de informação e comunicação representaram 7% do PIB.

[GUJavaSC-Oportun.] Oportunidades Dígitro Tecnologia



Bom dia,

    segue abaixo as oportunidades da Dígitro Tecnologia. Favor repassar.

Obrigada.

Os interessados deverão cadastrar-se em nosso site www.digitro.com/curriculos informando o código da vaga de interesse.

Profissional para atuar com Arquitetura de Software (Código: SIC ARQ)
Formação:
curso superior completo em Ciências da Computação, Sistemas de Informação ou áreas afins.
Conhecimentos: avançado em JAVA, modelagem de sistemas e processos de software.
Experiência:
em arquitetura de software e especificações de projeto.

Programador para atuar na área de desenvolvimento (Código: SIC)
Formação:
curso superior em andamento ou completo na área de tecnologia.
Desejável:
conhecimento em FLEX.
Conhecimentos:
em lógica de programação e linguagem JAVA.
Experiência:
ter atuado com desenvolvimento.

Profissional para atuar com Suporte e Projetos de Redes (Código: STI)
Formação: curso superior em andamento ou concluído na área de Tecnologia.
Conhecimentos: avançado em comunicação IP, protocolos de roteamento dinâmico, arquitetura de rede, segurança perimetral (roteador, firewall, IDS), estruturas de rede com ferramentas open source e básico em estruturas de telefonia IP.
Experiência: em suporte a redes com ativos multimarcas (open source, cisco e D-LINK) e suporte/administração de redes complexas (VLANS, BGP, L3 SWITCHING e QOS).
Necessário disponibilidade para viagens.

Profissional para atuar com Desenvolvimento em Linux (Código: PST DES)
Formação: curso concluído ou em andamento em Sistemas de Informação, Ciências da Computação ou áreas afins.
Conhecimentos: em programação C para Linux, linguagem C para construção de aplicações em tempo real com TCP/IP e máquina de estados.
Experiência: com programação C para Linux.
Desejável: conhecimentos em Telecom e outras linguagens de programação. 

Engenheiro para atuar na área de Desenvolvimento (Código: PSN)
Formação: superior em Engenharia Elétrica, Engenharia Eletrônica ou áreas afins.
Experiência: em processamento de Sinais Digitais (DSP)I e desenvolvimento de sistemas (hardware e/ou software).
Desejável: experiência com programação Linux.

Att,

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Thais C Dantas
Assistente Técnica de Recursos Humanos
GRH - GEP - Gestão de Pessoas

DÍGITRO TECNOLOGIA
E-mail: thais.dantas@digitro.com.br
Fone: +55 48 3281-7135 / +55 48 3281-7000
Fax: +55 48 3281-7264 / +55 48 3281-7299
Site: www.digitro.com

"Antes de imprimir pense na sua responsabilidade e compromisso com o meio ambiente"



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sábado, 27 de junho de 2009

Java : comunicando com portal serial em java usando o JAVACOMM

Ola,

diversas vezes precisamos efetuar comunicação com portal serial em java

segue abaixo uma relação de links que podem ajudar nesta tarefa.

http://www.guj.com.br/content/articles/javacommapi/JavaCommAPI.pdf

http://java.sun.com/products/javacomm/

http://www.rafaelquines.com/blog/2007/01/escrevendo-na-porta-serial-com-java/


Att.
Edney Marcel Imme