Quatro conselhos para trabalhar com TI fora do seu paíS

Aumenta a busca por especialistas que queiram atuar em projetos em países em desenvolvimento. Saiba o que é necessário

Nem todos os trabalhadores de tecnologia visualizam as opções de ações e bônus anuais como o auge de uma carreira. Na verdade, muitos estão descobrindo que emprestando suas habilidades e competências para projetos em países em desenvolvimento é o segredo para uma carreira gratificante em TI.

Felizmente, as opções de trabalho voluntários são abundantes. A divisão de Geekcorps do International Executive Service Corps, por exemplo, é uma organização sem fins lucrativos que envia profissionais de TI altamente qualificados para países em desenvolvimento para ajudar em projetos de infraestrutura de informática. Engineers Without Borders e ACDI / VOCA também são as agências que implantam equipes de profissionais de TI ao redor do mundo.

Mesmo corporativos gigantes da tecnologia estão ajudando a combinar engenheiros qualificados e desenvolvedores de software com projetos no exterior em uma base pro bono. Desde o lançamento do Corporate Service Corps (CSC) em 2008, a IBM já enviou mais de 1.600 de seus funcionários para mais de 30 países, incluindo África do Sul, Nigéria, Gana e Marrocos, para participar do desenvolvimento de projetos econômicos envolvendo tecnologia.

Edward G. Happ não é um estranho para a TI voluntariada. Global CIO da Cruz Vermelha Internacional e do Red Crescent em Genebra, Happ também é o presidente da NetHope, um consórcio norte-americano de 31 organizações sem fins lucrativos voltadas para a tecnologia de colaboração e informação. "Os dados mostram que a pobreza e desastres continuam a crescer", disse Happ. "Então, por um lado, a necessidade [de voluntários de TI] está subindo. Por outro lado, a oportunidade de ajudar com a tecnologia nunca foi tão grande."

Usar suas habilidades em TI para o bem precisa mais do que uma mochila resistente e água engarrafada, apesar de tudo. Aqui estão quatro coisas que cada profissional de TI deve saber sobre o voluntariado no estrangeiro.

1) Algumas habilidades são mais importantes. A habilidade de escrever SMS ou aplicativos para smartphones é a mais procurada nos países em desenvolvimento, de acordo com Happ. Conduzir esta demanda é a explosão dos smartphones nos países emergentes. "O rápido crescimento é em smartphones, e abaixo de US $ 100 preço pontos estão sendo observados em países como o Quénia e a China", disse ele. "Portanto, há uma enorme oportunidade para aplicativos móveis que podem ser usados por trabalhadores de campo."

2) O que funciona em um país pode ser uma má ideia para outro. Quando Marie Schonholtz, gerente de projetos da divisão da IBM chegou ao Brasil como parte do programa da empresa CSC, ela estava ansiosa para ajudar o GAIA, um grupo ambiental sem fins lucrativos, a desenvolver um sistema de gestão do conhecimento para os seus consultores temporários. Mas Schonholtz rápidamente descobriu que a solução técnica perfeita para uma empresa norte-americana nem sempre é apropriada para uma agência estrangeira.

"De uma perspectiva de sistemas, olhamos firme para o uso de alguns sistemas formais de gestão de conhecimento", diz. "Mas nós realmente recomendamos que não usem um sistema de gestão de conhecimento complicado – ele só não era prático." Em vez disso, Schonholtz optou por implantar o Microsoft Suite, que poderia ser melhor apoiado pela Agência de recursos de TI limitados. Afinal, ela diz: "Uma vez que saímos, eles precisavam ser capazes de continuar a usar o que colocamos no lugar."

3) Prepare-se para os desafios técnicos. Não importa o quanto você é bom em apagar incêndios, nada pode prepará-lo para os obstáculos técnicos que são susceptíveis de enfrentar em missão no exterior. "Os princípios básicos, como eletricidade, uma conexão de internet, um escritório e segurança podem muitas vezes ser um desafio, e não podem ser dado como certo no mundo emergente", alertou Happ.
Schonholtz também enfrentou seu quinhão de desafios técnicos. "Estamos muito habituados a ter a TI trabalhando o tempo todo, mas aqui simplesmente não era o caso [no Brasil]", diz ela.

4) Você vai mudar. Voluntariado no exterior é uma excelente maneira de aperfeiçoar suas habilidades de TI. Aprender "como fazer as coisas funcionarem com recurso significativamente menores" é apenas um exemplo de como a TI pode aprimorar o ofício de seus voluntários, observou Happ. Mas trabalhar em um país estrangeiro é também uma oportunidade para melhorar o seu estilo de gestão. "Eu vejo e ouço coisas de forma diferente agora", disse Schonholtz. "Eu estou mais propenso a ouvir as sugestões, diferente do que eu era antes. Quando você tem a oportunidade de falar com pessoas de 15 países diferentes todos os dias no café da manhã sobre um problema no local de trabalho, as pessoas vão chegar a soluções completamente diferentes. Então agora eu estou mais apto a procurar respostas diferentes. "

Fonte: http://www.blumenauti.com.br/noticia/quatro-conselhos-para-trabalhar-com-ti-fora-do-seu-pais

[noticias] Java na Nuvem: transmissao ao vivo

2012/11/5 Bruno F. Souza <bruno@javaman.com.br>

Ola pessoal,

Amanha, terca-feira 6 de novembro, as 15hs, o DFJUG ira transmitir
ao vivo pela internet a palestra

        "Implantando aplicacoes Java na nuvem"
        Palestrante: Paulo Jeronimo

Para assisitr ao vivo, acesse o link em http://www.dfjug.org

Quem estiver em Brasilia e quiser participar presencialmente, pode
assistir na Sala de Cinema da Agencia Espacial Brasileira (Setor policial
sul) http://www.aeb.gov.br/

Maiores detalhes na mensagem do Daniel deOliveira abaixo.
Nao percam!

Bruno.
______________________________________________________________________
Bruno Peres Ferreira de Souza                         Brazil's JavaMan
http://www.javaman.com.br                      bruno at javaman.com.br
        if I fail, if I succeed, at least I live as I believe

>
> PessoaALL,
>
> Em parceria DFJUG e a  Agencia Espacial Brasileira - AEB, o  nosso
> encontro de Novembro acontecera' AMANHA Terca-feira, 06 de Novembro,
> com o tema "Implantando aplicacoes Java na nuvem: alternativas e um
> caso prático."
>
> Publico alvo : Avançado - Desenvolvedores com experiencia em
> programacao Java
>
> Descricao: Esta palestra visa apresentar as principais solucoes de
> mercado para a disponibilizacao de aplicacoes Java em nuvens
> computacionais e, por fim, um caso pratico."
>
> Palestrante: Paulo Jeronimo e' triatleta e, nas horas vagas, desenvolve
> em algumas linguagens de programacao. ;-) Possui experiencia em
> arquitetura, desenvolvimento e infraestrutura para o atendimento a
> requisitos nao funcionais em softwares de missao critica, escalaveis e
> tolerantes a falhas, executados por clusters de servidores de
> aplicacoes.
>
> http://blog.paulojeronimo.info/2009/05/java-e-linguagens-dinamicas.html
>
> Local: Sala de Cinema da Agencia Espacial Brasileira (Setor policial
> sul) http://www.aeb.gov.br/
>
> ====> VAMOS TRANSMITIR PELA INTERNET ESTA PALESTRA DA TARDE
> Estaremos  transmitindo ao vivo o evento da tarde de Java nas Nuvens em
> www.dfjug.org
> Tranmissao pela Web, 15:00 hrs, Terça, 6 de Novembro
>
> Todos estao convidados a participar pessoalmente deste encontro.
> ---
> Bons codigos
>
> Daniel deOliveira
> JUG Leader / Founding Java Champion
> Brasilia Java Users Group
> daniel@dfjug.org
> www.dfjug.org
> Brasil
>

Anatel exige 20% da velocidade da internet a partir de hoje; veja como medir

A Anatel (Agência Nacional de Telecomunicações) passa a exigir a partir desta quinta-feira que as empresas entreguem, no mínimo, 20% da velocidade contratada pelos usuários de internet.

A Anatel indica o site Brasil Banda Larga para que os clientes façam testes do serviço que contrataram e vejam se estão recebendo a velocidade exigida.

A ação faz parte de uma ofensiva da agência para melhorar a qualidade dos serviços de banda larga no país e deve seguir o cronograma abaixo, que vai até 2014.

Prazo	Taxa de Transmissão Instantânea (download e upload)	Taxa de Transmissão Média (download e upload)
A partir de novembro de 2012	20% da taxa de transmissão máxima contratada	60% da taxa de transmissão máxima contratada
A partir de novembro de 2013	30% da taxa de transmissão máxima contratada	70% da taxa de transmissão máxima contratada
A partir de novembro de 2014	40% da taxa de transmissão máxima contratada	80% da taxa de transmissão máxima contratada

Além de aumentar a exigência, a Anatel está realizando um mapeamento da qualidade da banda larga em todo o Brasil.

As medições permitirão a avaliação das prestadoras com mais de 50 mil acessos. São elas: Oi, NET, Vivo, GVT, CTBC, Embratel, Sercomtel e Cabo Telecom.

Na segunda-feira (29), a agência começou a enviar os aparelhos para medição da qualidade da banda larga fixa para usuários de Goiás, Distrito Federal, Pernambuco, Ceará, Espírito Santo, Rio Grande do Sul, Santa Catarina e Paraná.

Os primeiros a receber os equipamentos --batizados de whitebox-- foram os voluntários do Rio de Janeiro, de São Paulo e de Minas Gerais, Estados com o maior número de inscritos no programa que já realizaram o teste de velocidade.

Com as medições, a Anatel reunirá informações para a adoção de medidas que permitam a progressiva melhoria do serviço. Ainda há necessidade de voluntários em todos os Estados.

Quem não for escolhido agora poderá ser sorteado em uma próxima etapa do projeto, já que, anualmente, haverá renovação de 25% da base de voluntários.

INSCRIÇÃO

Para participar do projeto, o voluntário deve se inscrever no site Brasil Banda Larga.

Em seguida, deve fazer o teste de velocidade da conexão, conforme as orientações encaminhadas, por e-mail, pela entidade aferidora da qualidade.

De acordo com a Anatel, é fundamental que o teste seja realizado a partir de um computador ligado à internet por meio da conexão informada durante a inscrição.

Os usuários que cumprirem essa etapa e aceitarem os termos e condições do projeto participam de sorteio para a escolha dos voluntários que receberão o whitebox.

Caso não receba e-mail com link para o teste de velocidade, o usuário deve verificar sua caixa de spam ou entrar em contato com a EAQ pelo endereço suporte@brasilbandalarga.com.br.

Os selecionados para participar do programa não terão qualquer ônus para a instalação dos equipamentos e não serão remunerados pelo serviço.

Uma vez instalado, basta ligar o equipamento de medição ao modem ou ao roteador e deixá-lo funcionando.

Segundo a Anatel, o equipamento não coleta qualquer informação pessoal, nem interfere ou monitora a navegação do usuário.

Além de colaborar para a aferição da qualidade da banda larga, cada voluntário receberá relatório mensal com dados relativos à qualidade do serviço em sua residência ou empresa.

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/mercado/1178784-anatel-exige-20-da-velocidade-da-internet-a-partir-de-hoje-veja-como-medir.shtml

Att.
Edney Marcel Imme

Cuidado. Fabricantes de celulares erram e antecipam fim do horário de verão

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/telecom/2012/02/22/cuidado-fabricantes-de-celulares-erram-e-antecipam-fim-do-horario-de-verao/

BlackBerry da RIM e smartphones da Nokia tiveram seus relógios atrasados em uma hora no último final de semana e muitos aparelhos continuam com o atraso. Mudança ocorrerá mesmo em 26/2.Para alguns usuários de celulares, o horário de verão no Brasil já terminou, pelo menos de acordo com o relógio dos smartphones deles. Eles foram surpreendidos no último final de semana, quando seus terminais foram atrasados em uma hora. Oficialmente, essa mudança acontecerá a partir da zero hora do próximo domingo (26/02).

Essa alteração aconteceu por causa de um bug no sistema de alguns fabricantes de smartphones, que  antecipou o fim do horário de verão do Brasil em uma semana. Entre os aparelhos que apresentaram o problema estão modelos da linha BlackBerry da Research in Motion (RIM) e da marca Nokia.

Quando acordaram no último domingo (19/02) com o relógio de seus celulares atrasados em uma hora, os usuários acharam que o problema era da operadora. O erro foi constatado por assinantes da Claro, TIM e Telefônica / Vivo.

A TIM confirmou o erro do sistema de fabricantes. Por meio de nota oficial, a operadora informou que "à meia noite do último sábado (18/02), alguns fabricantes de celulares, como BlackBerry e Nokia, anteciparam o fim do horário de verão, atrasando automaticamente, em uma hora, os relógios dos aparelhos".

Segundo a TIM, "a alteração depende do tipo de aparelho, das configurações e do sistema de atualização utilizado pelo usuário".

 A Telefônica|Vivo confirmou o bug em alguns modelos de BlackBerry e informou que  desde o último sábado (18/02), terminais da fabricante canadense apresentam atraso no relógio em função da falta de sincronismo entre o horário de verão e servidores do fabricante do equipamento.

 A operadora recomenda aos consumidores desses aparelhos que ajustem o relógio do aparelho manualmente. Os que tiverem dificuldades devem entrar em contato com a central de atendimento da Vivo pelo *8486 para pedir ajuda,

Já a Claro informou por meio de sua assessoria de imprensa que não há nenhum problema com a rede da operadora. Mas alguns aparelhos que estejam configurados para fazer a troca automática do horário de verão podem ter tido esse tipo de problema.

Att.
Edney Marcel Imme

Como atrair e reter talentos de TI

Fonte: http://computerworld.uol.com.br/gestao/2012/02/16/como-atrair-e-reter-talentos-de-ti/

Consultores dão quatro dicas que devem ser levadas em consideração pelos departamentos de RH para aumentar a satisfação dos profissionais da área.

Melhorar o salário, oferecer mais flexibilidades e prêmios atraentes são as principais formulas para manter nos quadros de TI talentos certos para atender às necessidades dos negócios da companhia. Porém, no Brasil, onde há escassez de mão de obra qualificada, e em outros mercados como Estados Unidos e países da Europa afetados pela desaceleração da economia, atrair e reter os bons profissionais se tornou um desafio para as empresas do setor.

Geralmente a contratação de novos profissionais parece simples. As companhias precisam oferecer propostas mais atraentes doque eles tinham no antigo emprego. Mas o assunto se torna mais complicado quando se fala de reter os que já fazem parte do time da empresa. Os bons mesmo são assediados constatemente pela concorrência e o seu talento precisa ser blindado.

No Brasil, essa situação vem ocorrendo com mais frequência por conta da aceleração da economia e pelo fato de a demanda por profissionais ser maior que a oferta no mercado. Um estudo recente sobre o mercado de trabalho no setor realizado pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação (Brasscom) estima que o País fechou 2011 com déficit de 92 mil especialistas de TI.

Como o mercado de TI no Brasil vem crescendo mais que 10% ao ano, taxa que é dobro do índice mundial, o levantamento da Brasscom prevê que até 2014 o País precisará capacitar mais 78 mil novos talentos, o que pode aumentar mais ainda o déficit de mão de obra no setor.

A mesma pesquisa aponta ainda que as universidades brasileiras não conseguirão atender nem a metade dessa demanda. Com base no número de estudantes matriculados nos cursos do setor, a entidade prevê que apenas 33 mil jovens se formarão nos próximos três anos, o que demonstra que a iniciativa privada e pública têm um papel fundamental no processo de desenvolvimento dos talentos de TI.

Como a procura por profissionais bons se tornou uma operação de guerra para as companhias do setor, convencer aos atuais colaboradores de que eles pertencem à empresa que trabalha é essencial para retê-los e mantê-los satisfeitos.

A Computerworld dos Estados Unidos elaborou juntamente com especialistas internacionais algumas recomendações que os diretores de recursos humanos devem levar em conta para manter em seus quadros os bons talentos.

1- Salário compatível

Pagar salário compatível com a função exercida pelo profissional e valorizá-lo é algo essencial para aumentar o seu nível de satisfação. É óbvio que seu empregado ficará tentado a mudar de emprego ao receber proposta mais atraentes.

As empresas estão competindo pelos bons talentos e criando uma bolha para acabar a insatisfação deles, oferecendo salários às vezes até exorbitante. No Brasil, por exemplo, estudos de consultorias apontam que os salários inflacionaram em 2011 e alguns especialistas alcançaram  taxas de aumento de até 20%, segundo a empresa Robert Half.
 
Porém, os especialistas advertem que, embora a maioria dos empregados coloque o salário no topo da sua escala de prioridades, muitos somam os redimentos com ganhos de outros benefícios, tais como possibilidade de trabalhar em casa e jornada mais flexível para terem mais qualidade de vida. Alguns estão buscando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para terem mais tempo para a família, lazer e estudos que aprimorem sua carreira.

2- Flexibilidade e recompensas

Como já mencionado, o salário não é atualmente o único fator para retenção de talentos. Estudos da empresa PeopleBank do Reino Unido, especializada em recutamento de pessoal, iconstata que esse item está entre a quinto e oitava preocupação dos trabalhadores. Ou seja, as empresas devem adotar planos consistentes para gratificar seus empregados.

Oferecer coisas simples, como acesso aos recursos da infraestrutura para que os colaboradores possam realizar suas tarefas sem esforço ou trabalho em equipe são essenciais para tornar a empresa atraente aos olhos de um talento de TIC.

A possibilidade de trabalhar em casa está ganhando uma importância maior para os trabalhadores do setor, obrigando as companhias a analisarem essa tendência de acordo com as regulamentações. Recentemente, o Brasil aprovou uma lei que garante aos profissonais remotos os mesmos direitos dos que trabalham nas empresas.

3- Uso de mídias sociais

Nos últimos anos, mídias sociais como LinkedIn, Facebook e Twitter se tornaram ferramentas importantes para atrair e reter os talentos mais valiosos da organização. Este tipo de rede permite também que a empresa saiba se a cultura organizacional é a mesma da dos seus empregados, bem como detalhes da sua personalidade e habilidades potenciais.

Além disso, o uso de redes sociais no processo e recrutamento de pessoal mostra o interesse da empresa em inovação e também o quanto ela está disposta a analisar o inconformismo de seus empregados.

4 - Formação e desenvolvimento profissional

Os funcionários estão cada vez mais exigentes. Eles esperam que a empresa tenha um programa de educação continuada que permita melhorar suas habilidades e manter-se atualizados sobre as últimas tendências, já que no mundo de TI as tecnologias mudam muito rapidamente.

Uma forma de reter talento é oferecer oportunidade para que seus colaboradores não fiquem obsoletos, incentivando o seu desenvolvimento profissional. É importante apoiá-los no aprimoramento de sua carreira. Esse caminho, segundo os especialistas, ajuda a resolver qualquer dissonância que pode evitar males maiores que afetam a condução dos negócios da empresa.

*Com informações da Computerworld Brasil


Att.
Edney Marcel Imme