terça-feira, 23 de junho de 2009

[OPORTUNIDADE] Analista de Suporte WEBSPHERE

Analista de Suporte Websphere
 
O grupo Talent PRO IT atua no segmento de Tecnologia da Informação há 13 anos está recrutando profissionais para atuar em grande seguradora no centro da cidade de São Paulo, com os seguintes requisitos:
 
Superior completo;
Domínio de: Websphere Application Server versões 4, 5 e 6;
Websphere Application Server em cluster;
Sistemas operacionais (Linux,UNIX,Windows);
MQ Series versões 5 e 6;
Integração de sistemas JAVA / J2EE utilizando JMS;
Bons conhecimentos de frameworks como struts;
 
Contratação CLT.
 
Os interessados encaminhar currículo em formato .doc com pretensão salarial para o e-mail dsilva@proit.com.br

[noticias-list] Oferta de Emprego - PJ


Nova oferta de Emprego cadastrada no site do SouJava:
        http://www.soujava.org.br/display/v/Oferta+de+Empregos

Para ver ofertas anteriores:
 http://soujava.dev.java.net/servlets/SummarizeList?listName=noticias-list

Data...........: 22 de Junho de 2009
Tipo de Emprego: PJ
Nome da Empresa: mazzaTECH Systems & Outsourcing
Localizacao....: São Paulo - São Paulo
Escolaridade...: Ensino superior completo

A MazzaTECH Systems & Outsourcing atua com foco na área de prestação de serviços em tecnologia da informação, estamos com a seguinte oportunidade:

Analista Programador Pl/Sr - 02 vagas

Profissional deverá ter no mínimo 4 anos de experiência em análise e e programação utilizando tecnologias como: Java, AJAX, EJB, Struts.

Desejável:Conhecimento em manipulação de imagens.
Local: Região da Paulista (Paraíso)
Contratação PJ

Para essa oportunidade o profissional deverá ter disponibilidade para início IMEDIATO!

Os interessados, favor enviar cv atualizado com a pret.salarial como PJ.

Diferenciais

Domínio em AJAX!

Contato........: Cyntia Tanaka
Telefone.......: 11 2533-2993
E-Mail.........: cyntia@mazzatech.com.br

[noticias-list] Oferta de Emprego - Programador Java


Nova oferta de Emprego cadastrada no site do SouJava:
        http://www.soujava.org.br/display/v/Oferta+de+Empregos

Para ver ofertas anteriores:
 http://soujava.dev.java.net/servlets/SummarizeList?listName=noticias-list

Data...........: 19 de Junho de 2009
Tipo de Emprego: Programador Java
Nome da Empresa: Systemplan
Localizacao....: São Paulo, Hortolândia - São Paulo
Escolaridade...: Estudante universitário

7 vagas para Programadores Java com diferentes perfis. Faixas salariais variam entre R$ 2500,00 a R$ 6300,00. Contratação CLT cota utilidade.

Diferenciais

DB2, Websphere, AIX, Eclipse, XML, Shell, J2EE, Oracle, SQL, UML, J2SE, JSP, XSL, Rational, DHTML, XHTML, HTML.

Contato........: Erika, Marina ou Luisa
Telefone.......: (11) 3545-6000
E-Mail.........: rhalpha@systemplan.com.br

Sociedade de Usuarios Java
http://www.soujava.org.br/display/v/Entre+em+contato

[noticias-list] Oferta de Emprego - Programador Java Pleno



Nova oferta de Emprego cadastrada no site do SouJava:
        http://www.soujava.org.br/display/v/Oferta+de+Empregos

Para ver ofertas anteriores:
 http://soujava.dev.java.net/servlets/SummarizeList?listName=noticias-list

Data...........: 19 de Junho de 2009
Tipo de Emprego: Programador Java Pleno
Nome da Empresa: LM2 Consulting
Localizacao....: Porto Alegre - Rio Grande do Sul
Escolaridade...: Estudante universitário

LM2 procura Programador Java Pleno com:
Conhecimentos sólidos em EJB3
Conhecimentos sólidos em Hibernate/JPA
Conhecimentos sólidos em JSF, preferencia por quem conhece RichFaces
Conhecimentos médio em JBoss SEAM
Plataforma Eclipse, JBoss Tools, Maven, SubVersion e ANT
Conhecimento da metodologia Scrum
Desejável que o candidato tenha experiência em projetos usando as tecnologias acima
Vontade de aprender novas tecnologias e crescer profissionalmente.

O perfil do candidato envolve boa comunicação e relacionamento pessoal,
interesse em aprender novas tecnologias e crescimento profissional.
Interessados deverão enviar currículo com pretensão salarial para: oportunidade@lm2.com.br



Contato........: Julio Cesar Silveira
Telefone.......: (51) 3018.1007
E-Mail.........: oportunidade@lm2.com.br

Transmissão ao vivo do JavaLi 2009 ....


Pessoal,

   O JavaLi 2009, que está acontecendo em Porto Alegre, está sendo transmitido ao vivo na url http://streaming.serpro.gov.br/javali/ .

  Não percam!

 

Certificação ITIL é passaporte para salto na carreira

São Paulo - Salários de profissionais certificados podem ser até 15% maiores.
Por Andrea Giardino, editora-assistente do COMPUTERWORLD
 
 
 
A certificação ITIL (Information Technology Infrastrutucre Library), biblioteca de melhores práticas de TI, continua ganhando espaço no Brasil. Considerado um diferencial no currículo dos profissionais que atuam com processos e gestão de projetos, o canudo promete ser ainda mais valorizado no mercado para quem tem o Service Manager (avançado) – exigido para os profissionais que lidam com o ITIL V3.  
 
Diante da possibilidade de já fazer o exame em português na nova versão, a expectativa é que um número maior de pessoas obtenha o título. Nos últimos cinco anos, o Exin, instituto holandês independente que realiza exames em ITIL, certificou 32 mil profissionais no País. "Percebemos, inclusive, movimento de maior procura pelo Manager, que começou em 2007", afirma Milena Andrade, gerente regional da subsidiária brasileira.
 
Além disso, destaca, o mercado começou a reconhecer o valor destes profissionais e o impulso que eles davam aos projetos de gerenciamento de serviços e melhoria de performance em TI. Hoje, há três tipos de certificação em ITIL: Foundation (básico), Practitioner (intermediário) e Service Manager (avançado). No Brasil, 95% dos profissionais certificados possuem o diploma Foundation, 2% têm o Practitioner e os outros 3% possuem o Manager.
 
A gerente do Exin ressalta que os cursos não só preparam e avaliam o aluno em relação ao conteúdo, como também em aspectos comportamentais de liderança, capacidade de comunicação, trabalho em equipe e postura gerencial. "Ainda há uma grande pirâmide com base muito densa em fundamentos, mas ela deve seguir rumo ao topo numa velocidade maior a cada ano", aposta Milena.
 
Na sua opinião, quanto melhor for a formação do profissional, maiores serão os resultados que ele promoverá frente às mudanças e desafios. "Se o mercado é exigente, o profissional precisa ser bem mais qualificado e estar afinado com as melhores práticas em gestão de TI, reunidas na ITIL.
 
Salários em alta
 
Independente da certificação que o profissional conquiste, o salário sempre sobe. De acordo com Ricardo Basaglia, gerente de TI da empresa de recrutamento Michael Page, a remuneração cresce entre 10% e 15%. Embora ainda não seja pré-requisito para analistas de TI, o consultor é categórico em afirmar que o título é mandatório para gerentes e coordenadores. "Em ambos os casos, quem não tiver a certificação, está fora do processo seletivo", revela. 
 
Na integradora Sonda Procwork, o certificado não é exigido na hora da contratação. Mas a empresa incentiva os funcionários a buscarem formação, subsidiando a prova. Sem revelar o número de empregados certificados, Ana Lúcia de Melo Martins, diretora de contas da companhia, afirma que ainda poucos possuem o diploma ITIL. E desse universo, a maioria tem o Foundation.  "No entanto, mostramos o quanto é importante dominar as melhores práticas para crescer", diz.
 
Apesar do crescimento do Service Manager – em que os salários podem dobrar -, Basaglia explica que a demanda no mercado ainda é pequena. As oportunidades para esses profissionais estão nas consultorias, que os disputam a tapas. É o caso da Pink Elephant, consultoria de tecnologia da informação que atua na capacitação ITIL.
 
Mesmo sendo celeiro de mão-de-obra para o mercado, a empresa no início do ano sentiu na pele a dificuldade em encontrar um profissional com certificação Manager para atuar em seus quadros. "O rouba-rouba de talentos entre a concorrência é imenso e reter profissionais representa uma tarefa complicada", diz Clebert Duarte, diretor geral da companhia no Brasil.
 
De olho no potencial de mercado, a Pink Elephant está reestruturando seus cursos. A partir do segundo semestre eles se dividirão em três níveis: VIP, voltado a diretores e gerentes seniores; Padrão, direcionado a técnicos e gerentes médios; e Básico, com foco em estudantes. Hoje, dos alunos que passam pelas salas de aula da companhia, 75% fazem a certificação Foundation.