Nao sabe como escolher a TV de led que quer comprar

ola

 

segue link que explica algumas caracteristicas que devem ser verificadas quando for comprar uma tv LED.

http://www.techtudo.com.br/artigos/noticia/2011/04/guia-saiba-como-escolher-sua-tv-led.html

Att.
Edney Marcel Imme

Na Mesma Moeda Blumenau! - Protesto sobre combustível

 

 

E aí???

Você é mais um cidadão indignado com essa palhaçada que virou os preços dos combustíveis?

R$ 2,99 O LITRO DA GASOLINA É UM ABSURDO!!!

Então vamos nos unir e mostrar para esses oportunistas que quem manda nessa palhaçada, somos nós consumidores.

A ideia é ir aos postos e abastecer R$ 0,50 (cinquenta centavos) e pedir a nota fiscal. O valor pago pelo posto pela nota fiscal é maior do que os 50 centavos abastecidos, gerando então um prejuízo para o posto, além de travar o funcionamento normal do estabelecimento.

CHEGA DE EXPLORAÇÃO, VAMOS PAGAR NA MESMA MOEDA!

Chame todos que estão se sentindo lesados (ou seja, todo mundo), e faça parte desse protesto.

A data da manifestação será divulgada até Sexta, mas provavelmente será dia 07/05, vamos nos reunir em frente a Vila Germanica (Proeb), de lá partiremos para os postos determinados. (Chegue e ligue seu pisca-alerta)
Leve apitos, nariz de palhaço, faixas e tudo mais que a criatividade e sua indignação mandar. E NÃO ESQUEÇA LEVE NOTAS DE R$50,00 OU R$100,00 PARA ABASTECER SEU CARRO, OU CARTÃO DE CREDITO.

Use a tag #namesmamoedablumenau no TWITTER para confirmar sua presença no proteste já de Blumenau.

Qualquer dúvida entre em contato pelo e-mail protestoblumenau@gmail.com

Siga também nosso Twitter: http://twitter.com/NaMesmaMoedaBLU

Perfil no Orkut: http://www.orkut.com.br/Main#Profile?uid=2211094035531865345&rl=t

 

Mas pera lá! Se você acha que isso é só mais protestozinho que não vai dar em nada, continue aí em frente o computador "xingando muito no twitter" enquanto as raposas fazem a festa com o dinheiro que sai do seu bolso.

 

Por Favor, repasse este email, para o maior numero possivel de amigos.

Esta é uma organização séria, e não podemos ficar refém destas raposas!

PROTESTO CONTRA O AUMENTO DO COMBUSTIVEL em BRUSQUE

PROTESTO CONTRA O AUMENTO DO COMBUSTIVEL

Quinta, 5 de maio às 19:00 em BRUSQUE SC

Bom pessoal, seguinte dia 05/05 as 19 horas vai sair uma carreata em frente ao super mercado Archer (Azambuja), com destino ao posto Petrobras na Otto Renaux. Vai ser da seguinte maneira: vamos abastecer apenas 0,50 centavos e EXIGIR cupom fiscal, pois é muito mais caro emitir um cupom fiscal. Segundo passo, foi comunicado a mídia brusquense para cobrir e fazer matéria, Rádio Cidade, Tv Brusque, entre outros, que possivelmente estarão presente no dia da manifestação.

webminar sobre iOS

ola

segue link sobre noticia de webminar de desenvolvimento para  iOS.

http://www.baguete.com.br/noticias/internet/27/04/2011/webinar-desenvolvimento-de-apps-para-ios

ps. enviado do meu smartphone.

Caça talentos entra nas redes sociais

Posted By solangecalvo On 19 19America/Sao_Paulo abril 19America/Sao_Paulo 2011 @ 8:12

Quando o mundo passou pela revolução da internet, a rede logo tornou-se meio preferencial não só para coleta de informações e pesquisas, mas também para busca da sonhada vaga de emprego. Por meio dela, os profissionais e aspirantes passaram a pesquisar empresas, encontrar novos contatos e garimpar formas cada vez mais personalizadas de abordar possíveis empregadores.

Logo vieram a web 2.0 e as redes sociais. Com elas, uma maneira ainda mais fácil de fazer relacionamento, descobrir vagas e conquistar contatos mais profundos nas empresas. As companhias e agências já começam a encarar as redes sociais como poderosas ferramentas de recrutamento e seleção de profissionais.
 
No entanto, antes de desenhar a própria estratégia para o uso dessas redes, é necessário separar o joio do trigo. As redes sociais dividem-se por tipo e enfoques. Mas a atitude e o comportamento de cada indivíduo [buscando manter uma boa imagem online perante os empregadores] devem permear todos os meios.

De acordo com o consultor sênior da divisão de TI da Michael Page, Eric Toyoda, no meio profissional a LinkedIn realmente é a mais importante, pela quantidade de profissionais que agrega com meta de networking e suas ferramentas específicas, e deve ser privilegiada no processo de cuidado com a imagem online.
 
"É importante lembrar que currículo e outras etapas no processo de contratação não vão deixar de existir, sendo que as redes sociais são um complemento", afirma Toyoda. Por essa razão, é necessário manter coerência entre currículo, informações nas diversas redes e entrevista para que as redes sociais não prejudiquem em vez de ajudar. E no LinkedIn, em que há descrição de atividades e cargos, isso ganha especial importância.

Para a especialista em recrutamento da divisão de TI na Robert Half, Maria Paula Menezes, a confusão entre redes sociais de diversas finalidades é um grande erro do profissional, ainda que todas ajudem a formar a imagem on-line do profissional. "Além de saber onde executar cada atividade, o ponto fundamental é não mentir. É importante reverter o perfil a favor, com realizações e objetivos atingidos, mas sempre com a verdade, até para manter a coerência nas diversas redes", avalia.

No quesito busca de informações, as redes também oferecem grande ajuda, mas, de novo, cabe tomar cuidado. "Na maioria das vezes, elas não estão atualizadas. Por isso, as empresas ainda encaram o currículo como ferramenta principal." Do lado do usuário, no entanto, a manutenção de perfis atualizados pode ajudar potenciais funcionários que apostam nas ferramentas para agilizar recrutamentos.

Além de realizar um planejamento e de incluir as redes sociais como estratégia para melhorar a posição na carreira, é recomendável respeitar as regras de ouro de manutenção da imagem online, como evitar abordar temas polêmicos e se envolver em discussões que possam afetar a imagem do profissional ou bater de frente com valores de empresas. Confira no quadro um resumo baseado nos especialistas ouvidos pela Computerworld.

Dicas para garantir uma boa imagem nas redes sociais

Linkedin
Única das grandes redes sociais voltada para uso profissional. É uma ferramenta muito valorizada por recrutadores, além de permitir ao usuário manter o networking virtual em dia.

Como usar: deve ser atualizada com todas as informações profissionais possíveis, realizações relevantes e resultados alcançados, dando uma dimensão exata da experiência do candidato a emprego. Pode ser usada também como uma forma de pesquisar contatos, além de demonstrar que possui uma rede de pessoas ampla e abrangente, coerente com o próprio perfil profissional.

Visão corporativa: as empresas que pesquisam redes sociais profundamente costumam avaliar em quais discussões o profissional se envolve e a qualidade da sua participação, de preferência em temas relevantes à vaga para a qual ele está sendo avaliado. Por isso, é importante manter uma atividade constante na rede, discutindo aspectos importantes do mercado em que atua.

Cuidados: muitos profissionais acham importante obter recomendações pessoais em um campo do LinkedIn destinado a isso, mas os recrutadores não dão tanta importância a ele, por saber que em geral ele está viciado, recheado de opiniões de pessoas que, na verdade, desenvolveram relações de amizade com o candidato nas empresas nas quais atuaram juntos.

Um aspecto fundamental do LinkedIn é manter toda a descrição do profissional no site coerente com o currículo que envia para as companhias. Se houver divergências ou inconsistências, principalmente com nomes de cargos e atividades descritas, o perfil pode gerar eliminações em vez de ajudar na colocação profissional. Por fim, nas discussões sobre passagens por outras empresas, é necessário tomar o maior cuidado para não revelar informações sensíveis ou confidenciais de outras companhias. Vai gerar falta de confiança.

Twitter
Misto de rede profissional e pessoal. Permite ao profissional compartilhar dicas do seu dia a dia e de conteúdos que julga interessante, além de informar sobre sua presença online com links para suas atividades. Serve também para contatos rápidos, inclusive para eventuais oportunidades de emprego.

Como usar: apesar de menos importante que o LinkedIn, o profissional que julgar a ferramenta como essencial para suas pretensões pode apostar em um cliente para Twitter, no qual poderá cadastrar pesquisas, fazer listas com os geradores de conteúdo mais interessantes e com perfis que divulgam oportunidades, buscando o máximo aproveitamento de seu potencial.

Visão corporativa: a empresa só levará em conta o Twitter do profissional em seu processo de seleção se isso fizer parte da sua estratégia de recrutamento. Caso isso ocorra, levará em conta o número de seguidores, a rede que o profissional conseguiu criar, a qualidade e a relevância do conteúdo postado e a clareza com a qual as ideias são expostas.

Cuidados: o Twitter é um meio muito rápido para expressar e exibir opiniões.

E é por isso que ele é responsável por algumas das maiores gafes de empresas e profissionais, não sendo raros os casos de demissões que ocorreram por conta de frases totalmente inadequadas escritas "no calor do momento". A recomendação mais importante é planejar um post no Twitter como se fosse um e-mail a ser enviado, com revisão e refletindo mais de uma vez sobre seu conteúdo, principalmente quando o assunto em questão é polêmico ou controverso.

Facebook
Por ser a mais pessoal das três principais redes sociais do momento, é o lugar certo para o usuário mostrar outras faces da sua personalidade, como hobbies, gostos musicais, além de publicar atualizações de cultura geral, participar de movimentos sociais não relacionados à atividade profissional e retomar contatos de todos os tipos.

Como usar: não há muitas regras para a rede, mas se o objetivo for criar uma imagem profissional, vale participar de páginas e comunidades que sejam relacionadas ao trabalho e integrar discussões aprofundadas sobre esses temas.

Visão corporativa: quando as empresas procuram por alguém no Facebook, geralmente estão interessadas em traços de sua personalidade e se os valores pessoais do indivíduo estão de acordo com os da empresa. Cabe a cada usuário refletir o que vale a pena deixar como informação pública. Vale lembrar que as opções de privacidade do Facebook permitem esconder todas as informações de quem não é amigo na rede social.

Cuidados: uma simples diretriz pode evitar muitos problemas: jamais expressar na rede social aquilo que não seria expresso ao vivo, para pessoas em carne e osso. Vale também evitar participar de páginas polêmicas ou que possam prejudicar a imagem pessoal. E, assim como no LInkedIn, é necessário tomar cuidado para não publicar informações confidenciais da empresa.

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Article printed from Profissão: TI: http://computerworld.uol.com.br/blog/profissao-ti

URL to article: http://computerworld.uol.com.br/blog/profissao-ti/2011/04/19/caca-talentos-entra-nas-redes-sociais/

Evasão em cursos de tecnologia contribui para déficit de mão de obra

http://www1.folha.uol.com.br/multimidia/podcasts/900138-evasao-em-cursos-de-tecnologia-contribui-para-deficit-de-mao-de-obra.shtml

Att.
Edney Marcel Imme

Serviço de blog gratuito Wordpress sofre invasão de hackers

http://g1.globo.com/tecnologia/noticia/2011/04/servico-de-blog-gratuito-wordpress-sofre-invasao-de-hackers.html

Att.
Edney Marcel Imme

Vaga para Program. Delphi - Contratação Imediata!

Reaberta em 10/03/2011-Fecha em 30/04/2011.

DELPHI - VAGA DE TRABALHO
Cursos afins e outras áreas de interesse
Desenvolvimento de projetos e auxilio técnico especializado
em Delphi

Contratante: Cria software house especializada no desenvolvimento de
aplicações que atendam as diferentes especialidades médicas.
Local: Pça Pereira Oliveira, 64, Centro - Florianopolis
Nome da Vaga: Programador Delphi (1 vaga)
Carga Horária: 40 horas semanais
Remuneração: R$ 2.000,00 ou a negociar

Objetivos do Cargo: Desenvolver projetos sob orientação do gerente
direto. Oferecer auxílio técnico aos colaboradores do departamento de
suporte.
Função do Cargo: Desenvolver em linguagem Delphi, codificar sistemas,
esclarecer duvidas mediante consulta no código e sobre regras de
funcionamento do sistema.
Requisitos: Ser formado ou formando em áreas afins em Tecnologia da
Informação. Ou ainda, ter boa aprendizagem como autodidata ou cursos
diversos na área de atuação atual. Deve apresentar experiência de
pelo menos 2 anos com a linguagem solicitada.
Req. Desejáveis: Conhecimento em Firebird – SQL (comandos)
Mais Informações: Apresentar características de pessoa comprometida
para atender aos projetos e aos clientes, ser flexível e ter bom
relacionamento com a equipe de trabalho, ser criativo, ter iniciativa e
que tenha boa desenvoltura em comunicação.

Candidate-se no site da Recrutadora
www.recrutech.com.br/oportunidade
Contato: 48 8842-6751
Responsável: Andrea Passos

Fwd: Vaga para Program. Java - Contratação Imediata!

Aberta: 09/03/2011 Prorrogada até 30/04/2011

VAGA DE TRABALHO - CLT - Programador Java - Pleno
Programação com Java 5
Sist. de Informação, C.Computação ou cursos afins

Contratante: Empresa de tecnologia da informação focada na gestão
empresarial e de processos.
Local: Pantanal – Florianópolis
Nome da Vaga: Programador Java-Pleno (2 vagas)
Carga Horária: 40h/semanal
Remuneração: R$ 2.600,00 a R$ 2.800,00 - CLT
Benefícios: Vale Alimentação R$ 220,00 e Vale Transporte

Objetivo do Cargo: Desenvolver soluções para software em plataforma
Java.
Função do Cargo: Realizar trabalhos de desenvolvimento de soluções
em programação em Java e outros sistemas relacionados.
Requisitos: Competência PLENA em programação Java, com conhecimento
em Java 5, EJB 3, JPA, Flex 3 e PL/SQL
Desejável: Experiência em UML e JBOSS
Mais Informações Ter disponibilidade para no mês de Abril.
Facilidade no trabalho em equipe, comprometimento e responsabilidade.


Candidate-se no site da Recrutadora
www.recrutech.com.br/oportunidade
Contato: 48 8842-6751
Responsável: Andrea Passos

Fwd: Oportunidade Analista Desenvolvedor C# Junior!

A T-Systems – divisão do grupo Deutsche Telekom – é uma provedora de serviços de Tecnologia da Informação e de Comunicações (ICT) da Europa. Presente em mais de 20 países, emprega mais de 50 mil colaboradores mundialmente.
Estamos com a seguinte posição em aberto:

Analista Desenvolvedor C# Junior

 

Requisitos:

Experiência mínima de 1 ano em:

• Linguagem de programação C# e/ou C++
• Orientação a Objeto
• Banco de Dados

 

Local de Trabalho:

• São Bernardo do Campo
  
  

Benefícios:

• Assistência Médica;
• Assistência Odontológica;
• Vale Transporte;
• Vale Refeição;
• Participação nos Resultados;
• Auxílio Creche;
• Previdência Privada.

 

** Interessados enviar CV com Pretensão salarial **

 

Mariana do Carmo Baldini

Human Resources & Internal Communication

 

·T· · · Systems do Brasil Ltda.

Rua Olimpíadas, 205 - 3° andar

04551-000 - Vl. Olimpia - São Paulo

email: mariana.baldini@t-systems.com.br

www.t-systems.com.br

 

Fwd: Pequenas empresas perdem 14,5 mil ao dia comincidentes

Bom dia,

 

segue abaixo link sobre reportagem interessante de como as empresas perdem dinheiro.

http://computerworld.uol.com.br/seguranca/2011/04/06/pequenas-empresas-perdem-us-14-5-mil-ao-dia-com-incidentes/

Att.
Edney Marcel Imme

Empresa segura funcionário para driblar falta de qualificação

Com a escassez de mão de obra qualificada no país, reter os trabalhadores já aptos a exercer a função é o segundo mecanismo mais usado pelas empresas do setor industrial para lidar com o problema.

Essa solução foi citada por 40% daquelas ouvidas pela CNI (Confederação Nacional da Indústria) que afirmaram ter problemas com a falta de mão de obra qualificada.

Enquete: a empresa onde você trabalha investe na qualificação do funcionário?
Falta de mão de obra qualificada prejudica 69% das empresas
Só 18% de operários na construção tiveram formação profissional

Isso implica oferecer mais benefícios para os trabalhadores, incluindo melhores salários. O gerente-executivo da Unidade de Pesquisa da CNI, Renato da Fonseca, ressalta que essa política de retenção do funcionário gera ainda mais dificuldades para as empresas de pequeno porte, já que as médias e grandes conseguem dar mais vantagens para "segurar" o funcionário.

O crescimento econômico, destaca, agrava o problema porque é preciso elevar a produção e ter mais eficiência. "As empresas começam a ter que disputar esse trabalhador no mercado. Isso encarece o custo."

A capacitação do empregado no próprio local de trabalho aparece como o principal mecanismo usado pelos entrevistados para enfrentar o problema, tendo sido citado por 78% deles.

A pesquisa da CNI divulgada nesta quarta-feira apontou que a falta de mão de obra qualificada afeta 69% das empresas, com elevação ante o número contabilizado no último levantamento (56%), em 2007.

Na análise por porte, as grandes apresentam um percentual menor (63%), com pequenas e médias empatadas em 70%. "É um problema que atinge a indústria como um todo, dificultando o aumento da produtividade e a qualidade do produto", destaca Fonseca.

"Se não conseguem aumentar a competitividade, as empresas brasileiras vão começar a perder mercado [no cenário internacional]", completa.

EDUCAÇÃO BÁSICA

Para mais da metade (52%) das empresas consultadas, a má qualidade da educação básica é uma das principais dificuldades para qualificar esses funcionários.

"Quanto mais tarde o problema é enfrentado, mais difícil será para as gerações futuras terem um desenvolvimento econômico e social forte."

A deficiência em conceitos básicos de matemática, por exemplo, é uma das causas para reduzir o número de alunos nos cursos de engenharia, que exigem muito cálculo e raciocínio lógico, afirma Fonseca.

Embora todas as áreas e categorias profissionais sejam atingidas por esse gargalo, a área de produção, principalmente operadores e técnicos, é a mais prejudicada pela falta de trabalhadores qualificados, com essas funcões citadas por 94% e 82% dos entrevistados, respectivamente. Os engenheiros aparecem com 61%.

A sondagem da entidade entrevistou executivos de 1.616 empresas entre os dias 3 e 26 de janeiro. Entre as empresas ouvidas, 931 são pequenas, 464 médias e 221 grandes.

Fonte: http://www1.folha.uol.com.br/mercado/898969-empresa-segura-funcionario-para-driblar-falta-de-qualificacao.shtml

Att.
Edney Marcel Imme