Para quem está procurando emprego, as companhias do ranking do GPTW
aparecem como sonho de consumo. Saiba como se diferenciar da multidão
e conseguir uma vaga.
Uma coisa é certa: estar no ranking das melhores empresas para
trabalhar faz o número de currículos recebidos crescer
exponencialmente. Para os profissionais, isso significa que a
concorrência aumenta na mesma proporção. Mas o que leva um candidato a
se diferenciar da multidão e ser contratado por uma dessas companhias?
Conhecimento técnico e experiência, claro, contam muito. Entretanto, a
principal questão não é essa – afinal, na pior das hipóteses,
experiência é uma questão de tempo e conhecimento pode ser adquirido.
Nas melhores empresas para trabalhar, o mais importante é o perfil do
candidato.
> Confira ranking completo com as 60 melhores empresas
O CEO do GPTW, Ruy Shiozawa, explica que, entre as empresas que fazem
parte do ranking, a prática que vem ganhando mais importância nos
últimos anos é a de recrutamento. "As empresas não querem apenas
separar os profissionais bons dos ruins. Elas querem o profissional
bom e que tenha os mesmos valores do que ela", afirma.
Para ser bem-sucedido na tarefa de arrumar um emprego nessas
companhias, o candidato tem de procurar um lugar nos quais os seus
valores serão entendidos e aceitos. De nada adianta ser um excelente
profissional, se as idéias, objetivos e ideais não batem.
"Se a pessoa está procurando um emprego só para bater cartão, terá
problemas com as empresas do ranking, que não estão buscando esse tipo
de profissional. Com essa abordagem, é até possível 'burlar' o
processo de recrutamento e conseguir uma vaga, mas isso não vai durar
muito", diz Shiozawa.
O CEO destaca que, no ranking, existem empresas nos dois extremos:
muito formais e nada formais. "Se a pessoa gosta de trabalhar de terno
e gravata, não vai se sentir bem em um lugar aonde todos vão de
bermuda". Por isso, é fundamental que o candidato conheça a empresa em
que pretende trabalhar. "Não adianta entrar no site meia hora antes e
repetir para o entrevistador um monte de coisa que não conhece bem",
afirma.
Mercado mais exigente
Além de procurar a empresa certa, o candidato também tem de entender
que o mercado de tecnologia está cada vez mais exigente em seus
processos de seleção, apesar do déficit de profissionais qualificados.
As empresas dão preferência a quem tem graduação, fluência em um ou
mais idiomas e certificações de peso.
Esta é a conclusão de uma pesquisa encomendada pela Impacta
Tecnologia, centro de treinamento e certificação em TI, à MBI
Mayer&Bunge Informática, que ouviu 100 empresas de diferentes
segmentos. De acordo com o levantamento, um dos principais indícios é
o perfil dos profissionais que estão nos quadros das companhias.
A maioria dos entrevistados (75,8%) atua na área há mais de dez anos;
31% possuem curso superior e 37% pós-graduação. Uma importante
evolução foi constatada em relação ao número de profissionais apenas
com o ensino médio. Hoje esse percentual é de apenas 6%.
Em relação ao número de empresas em que os profissionais atuaram ao
longo de suas carreiras, o estudo mostra que 65,8% dos participantes
passaram por duas ou cinco, no máximo, enquanto 21,5% deles estiveram
empregados em uma única companhia.
Quanto ao domínio de línguas estrangeiras, o inglês é líder com 94,6%,
seguido do espanhol, com 40,9%. O italiano figura em terceiro lugar,
com 5,4% seguido pelo francês, 4,7%, e pelo alemão, 2%. (RC e AG)
Dicas Gerais
Na hora de procurar emprego, algumas atitudes valem muito, não só para
entrar nas melhores empresas. O diretor do site de recrutamento e
carreira MonsterBrasil.com, Rodolfo Ohl, aponta uma série de
iniciativas que vão ajudar nesta tarefa:
Montagem do currículo
- O currículo tem por objetivo gerar a entrevista do próximo trabalho,
logo, ao escrevê-lo, é preciso focar na pessoa que irá ler;
- O currículo deve estar gramaticalmente bem escrito e objetivo, sem
informações genéricas.
- Destacar as conquistas profissionais;
- Colocar os objetivos profissionais de maneira específica, sem generalizações;
- Resumir as principais qualificações para rápida identificação dos
talentos do candidato por parte dos entrevistadores;
- A diagramação do currículo deve estar padronizada para evitar que
fique poluído demais.
Os principais erros cometidos pelos candidatos
- Colocar dados fundamentais, como endereço e telefone, desatualizados
ou errados sem perceber;
- Fazer um currículo comum, parecido com um formulário, que não prende
a atenção do recrutador;
- Objetivos profissionais localizados em outros lugares que não o topo
do currículo.
Diferenciais
- Boas referências de empregos anteriores auxiliam na escolha dos
candidatos (quando estas forem pedidas pelos recrutadores);
- Mostrar interesse e atenção às informações passadas na entrevista.
Atitudes proibidas durante a entrevista
- Tentar enrolar na hora de responder às perguntas do entrevistador.
Isso acaba tirando o foco da resposta, e o entrevistado sai pela
tangente, não falando sobre o que foi perguntado;
- Esquecer de dar exemplos específicos de trabalhos e realizações;
- Não ser sincero e mentir sobre o que é perguntado, principalmente no
que se refere às experiências profissionais;
- Tomar liberdade demais com o entrevistador. O melhor é agir sempre
com profissionalismo independente da forma com que o entrevistador
trata o candidato;
- Demonstrar arrogância e excesso de confiança;
- Não é bom deixar de fazer perguntas ao entrevistador, pois assim
você não demonstra tanto interesse na vaga.
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